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华南理工大学人力资源管理的使命是提供专业的服务,旨在吸引, 支持, 保留和培养实现大学短期和长期目标所需的各类人才. 我们通过协作和实施人力资源管理的最佳实践来实现这一目标.
我们遵循以下价值观:
我们以尊严和尊重的态度公平待人. 我们信守对他人的承诺,保持高度的道德标准. 我们都是言行的楷模. 我们在任何时候都具有专业能力和诚信经营. 我们信守数量、质量和准时的承诺. 我们对自己的行为负责. 我们提供一致的, 提供准确的信息,并表现出对做正确事情的持续承诺.
我们是一个团队. 我们是积极向上的合作者,以同事的成就和成功为荣. 我们积极培养与单位内和整个大学的人的伙伴关系网络. 我们完成日常工作,花时间建立人际关系, 了解客户和他们的需求, 作为内部顾问和催化剂,改善关系和组织效率. 通过合作伙伴关系,我们寻求利用大学丰富的知识和经验. 我们解决问题,提升人才.
我们每个人都有责任为创造一个公平对待员工的工作环境做出贡献. 我们保持信心,并妥善处理机密和敏感信息. 我们努力了解我们的同事和同事,尊重他们的能力和不同的观点. 我们的言行都是榜样. 我们每个人都要对办公室的声誉负责. 作为同事和同事,我们相互支持. 我们力求通过尊重他人来保持自信、尊严和尊重. 我们避免破坏性的行为,如责备、评判、八卦和权力斗争. 我们通过清晰、客观的口头和书面沟通表达对他人的尊重.
我们加强和培育多元化的环境,尊重差异. 通过我们做什么和怎么做, 我们鼓励同事支持和欣赏多种形式的多样性. 多样性是我们的优势. 我们积极支持公平和公平地对待同事. 我们邀请不同的观点,以便更好地理解问题并制定适当的解决方案.
我们知道我们的工作很重要. 我们改变了人们的生活. 尽管事务处理是我们工作的很大一部分, 我们不断寻求简化流程,以便有时间建立关系, 制定更好的解决方案, 支持客户,提高组织效率. 我们在数量、质量、及时性和语气方面信守承诺.
我们力求成为一支训练有素、受过良好教育和敬业的员工队伍. 我们提倡学习和自我提升的机会. 我们拥抱技术提供的可能性和持续改进的原则. 我们以客观和可量化的方式衡量我们的进展,以确保我们实现预期的目标. 我们庆祝成功. 我们努力寻求双赢的解决方案,并通过团队合作和专业能力实现个人和团队的卓越.
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